Hospodaření s pracovníky
Hospodaření s pracovníky
I. Pracovní právo
- upravuje vztahy týkající se práce, v nichž na jedné straně vystupují zaměstnanci a na druhé straně zaměstnavatelé
- základní právní normou je zákoník práce
Zaměstnavatel – může jim být osoba fyzická i právnická
Zaměstnanec – může jim být pouze osoba fyzická
Základní vztah v pracovním právu
- zaměstnanec je ve výkonu práce závislý na zaměstnavateli
- zaměstnavatel řídí práci, zajišťuje pracovní nástroje, suroviny atd. a nese hospodářské riziko celé pracovní činnosti
- práce zaměstnance je závislá práce a předmětem pracovního práva jsou vztahy závislé práce
Způsobilost být zaměstnancem
- vzniká dosažením patnácti let věku (výjimečně ve 14 letech)
- způsobilost je úplná => nemá veškerou zodpovědnost a zodpovídají za něj rodiče, ale může za své jednání odpovídat samo
- dohodu o hmotné odpovědnosti může zaměstnanec uzavřít až po dosažení osmnácti let
Způsob být zaměstnavatelem
A) Fyzické osoby
B) Právnické osoby
A) Fyzické osoby
- vzniká v plném rozsahu dosažením osmnácti let věku
B) Právnické osoby
- vzniká dnem vzniku právnické osoby (tedy podniku nebo firmy)
Tři základní pracovněprávní poměry
A) Pracovní poměr
B) Práce konané mimo pracovní poměr na základě dohody o pracovní činnosti
C) Práce konané mimo pracovní poměr na základě dohody o provedení práce
Pracovní poměr, vznik, změny, zánik
- pracovní poměr (dále jen PP) je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnat a platit mu mzdu a zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele pracovat
- pracovní poměr může vzniknout třemi způsoby :
1) Volbou
2) Jmenováním
3) Uzavřením pracovní smlouvy
1) Volba
- je mimořádný způsob vzniku PP (např. starostové obcí, senátoři atd.)
2) Jmenování
- rovněž mimořádný způsob vzniku PP
- jmenování může vždy určit pouze statutární orgán (popřípadě majitel)
3) Uzavření pracovní smlouvy
- nejčastější uzavření PP
- návrh na uzavření může podat zaměstnanec i zaměstnavatel
- smlouva vznikne okamžikem přijetí
- výhodnější smlouva písemná
Povinné náležitosti pracovní smlouvy
- třemi povinnými údaji, které se musí ve smlouvě vyskytnout jsou :
1) Druh práce kterou budeme vykonávat
2) Místo výkonu práce kde budeme práci vykonávat
3) Den nástupu do práce ve který budeme do práce nastupovat
- není však dáno, že ve smlouvě nemůže být uvedeno více věcí, naopak čím více toho ve smlouvě je, tím větší a lepší jsou šance na odvolání či odstoupení od smlouvy v případě nespokojenosti
- strany se mohou dohodnout co bude smlouva obsahovat, ale nesmí to být žádným právním předpisem výslovně zakázáno
Některá další ujednání v pracovních smlouvách
1) O zkušební době
2) O době trvání pracovního poměru
3) O kratší pracovní době
4) O způsobu odměňování
1) O zkušební době
- může být maximálně 3 měsíce
- během ní je možno rozvázat pracovní poměr oznámením druhé straně
- zkušební doba musí být sepsána písemně
2) O době trvání pracovního poměru
- je-li sjednána doba trvání PP, vytváří PP na dobu určitou => tzn. že po uplynutí dané doby pracovní poměr končí
3) O kratší pracovní době
- zaměstnanec a zaměstnavatel si ujednali kratší pracovní dobu než platí pro ostatní zaměstnance
4) O způsobu odměňování
- mzda nebo způsob odměňování se v pracovní smlouvě sjednává zejména v podnikatelské sféře
Změna pracovního poměru
1) Převedení na jinou práci
- jde o změnu druhu práce
2) Přeložení a pracovní cesta
- jde o změnu místa výkonu práce
- pouze se souhlasem zaměstnance, na dobu nezbytné potřeby
Zánik pracovního poměru
1) Dohodou
- může být uzavřena z jakéhokoliv důvodu i bez udání důvodu
- písemná nebo i ústní
2) Výpovědí (z podnětu zaměstnance i zaměstnavatele)
- zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů, které jsou uvedeny v zákoníku práce
- zaměstnanec může dát výpověď i bez udání důvodu
3) Okamžitým zrušením pracovního poměru
- končí doručením oznámení o skončení PP
- výjimečná forma zániku PP pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce
4) Zrušením ve zkušební době
- může zrušit jak zaměstnanec tak zaměstnavatel
- oznámení minimálně tři dny předem
5) Uplynutím doby
- uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán
6) Smrtí zaměstnance
- smrt zaměstnance znamená automatický zánik PP
7) Vyhoštěním nebo zákazem pobytu
- týká se pouze cizinců
- je-li soudem vyhoštěn končí tímto PP
Zásady odměňování práce
- obecní zásadou odměňování práce je tržní úspěšnost
- tržní úspěšnost v podstatě odráží společenský význam
- v rámci tržní úspěšnosti práce je nutno rozlišovat
1) Druh práce (kvalifikovanost)
- základní vzdělání, SŠ, VŠ
- zvláštní kurzy
- státní zkoušky
2) Množství práce
- počet hodin
- počet výrobků
3) Jakost práce
- kvalita
- zmetky
4) Namáhavost práce
- fyzicky lehká nebo těžká
- duševně jednoduché úkony
- administrativně práce ředitele
Soustava odměňování práce
1) Tarifní stupně s minimálními mzdovými tarify
2) Charakteristiky tarifních stupňů a příklady prací
3) Minimální odměny za pracovní pohotovost, minimální příplatky, minimální mzda za práci přesčas
4) Náhrady mezd
5) Formy mezd s pobídkovými složkami
6) Příplatky ve ztížených a zdraví škodlivých podmínkách
Listina základních práv a svobod zajišťuje zaměstnancům právo na minimální mzdu, na příplatky za práci přesčas apod.
Všechny právní úpravy mzdové soustavy jsou úpravami minimálními nikoli absolutními.
I. Tarifní stupně s minimálními mzdovými tarify
|
Za hodinu při stanovené |
Za hodinu při stanovené |
|
|
týdení pracovní době |
týdenní pracovní době |
|
Tarifní stupeň |
40. hodin |
37,5. hodin |
Za měsíc |
1. |
48,10,- |
51,30,- |
7 995,- |
2. |
50,10,- |
53,40,- |
8 280,- |
3. |
52,30,- |
55,80,- |
8 650,- |
4. |
55,00,- |
58,70,- |
9 090,- |
5. |
58,70,- |
62,60,- |
9 710,- |
6. |
63,10,- |
67,30,- |
10 440,- |
7. |
68,10,- |
72,60,- |
11 260,- |
8. |
73,90,- |
78,80,- |
12 210,- |
9. |
80,30,- |
85,70,- |
13 270,- |
10. |
88,10,- |
94,00,- |
14 570,- |
11. |
97,50,- |
104,00,- |
16 120,- |
12. |
108,30,- |
115,50,- |
17 900,- |
Minimální mzdový tarif v Kč od 1. července 2006